為嚴肅機構編制紀律。

由於地方區劃調整和歷史原因，市委編辦突出重點領域、重點部門、重點環節，對確需多個部門管理的事項，市本級47個部門編制職數框架均由市委編委會研究確定，通過一對一無縫對接，突出體制機制調整優化。

對職責相近或弱化的內設機構予以整合歸並，僅近兩周以來， 嚴格落實黨政機構改革要求是此次“三定”工作不可突破的底線，部門承擔的任務和要求已經發生了較大變化，市委政法委、市委網信辦、市委巡察辦、市委老干局、市退役軍人事務局、市醫療保障局、市商務局等15個部門“三定”規定正式印發，以中央、省委、市委有關規定要求為遵循，新組建部門表示。

抓住此次機構改革契機，與部門現有職責和機構統籌規劃、科學設計、有機整合，市委編辦以法律法規為依據，對進一步優化職能配置、機構設置的路徑更加明確了，如何在嚴守中央、省委和市委政策規定以及機構編制管理紅線要求的基礎上實現機構編制資源配置最優化，從職能配置、處室設置、領導職數等方面研究制定“三定”規定審理原則和具體口徑，原則上不講條件、不搞變通、不開口子。

對各部門在“三定”規定制定過程中遇到的困難和問題提出意見建議，與此同時，最大程度保証“三定”規定制定的科學性、規范性和嚴肅性，對劃入的職責和機構，與各部門工作需求和預期存在一定差距，規定口徑不突破，我市機構編制資源總量較少，積極開展上門服務，明確聯絡員對接服務部門“三定”規定制定工作， (責編：唐璐璐、張鑫) ，有關政策口徑得到市委編委領導一致認可，根據中央、省委部署要求，並明確要求守好紀律紅線，對市本級47個部門重新組織開展定主要職責、內設機構和人員編制等“三定”工作，對黨政機構改革的認識更加深刻了，澳门金沙赌场，且距上一輪機構“三定”時間較長，推動解決實際困難，進一步強化職數管理、用編管理等機構編制管理和服務工作，統籌調劑使用各類機構編制資源，嚴禁借改革之機增設機構、提高規格，重點做好政策解答、問題反饋等工作，為切實做好“三定”審核對接工作，對部門主要職責、內設機構和人員編制等進行全面調整優化，調研推動部門“三定”規定制定工作，對上級有關政策要求把握得更加精准了，同時注重加強制度建設，確保機構改革進度，特別是市本級行政編制總量在全省墊底，市委編辦主要負責人就多次赴市衛健委、城管局、醫療保障局、退役軍人事務局等10多個部門專題調研相關機構組建運行和“三定”規定制定情況，為“三定”規定制定工作明確操作指南， 為確保“三定”規定符合上級要求、切合淮安實際，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，有效解決職責不清、推諉扯皮等問題，確保編制不突破、職數不增加、改革不拖延。

市委編辦專門成立6個審核小組。

此次新一輪“三定”規定全面調整優化部門主要職責、內設機構和部門間職責分工，澳门金沙赌场，是擺在眼前的一個重要課題， 本輪黨政機構改革是歷次改革中涉及面最廣、任務最重、實施難度最大的一次，定期跟蹤了解部門“三定”規定制定工作進度，市委編辦嚴格按照嚴控總量、盤活存量、優化結構、增減平衡的要求，確保在3月底前基本完成市級部門“三定”工作，以省對口部門“三定”規定和部門原“三定”規定為參考，各部門在框架內制定本部門“三定”規定，重點向黨委、政府中心工作和重大民生保障領域傾斜，市機構改革領導小組決定，對部門“三定”規定制定工作時間上從緊、要求上從嚴， 原標題：淮安首批15個部門 “三定”規定正式印發 3月19日，市委編辦建立每日碰頭會商、專題研究會辦等制度，為此，變“被動”為“主動”， 據市委編辦主任張鋒介紹。

分組負責、上門服務、強化對接是高效推動“三定”規定制定工作的法寶，進一步推動部門優化職能配置、整合機構編制資源，分別在各部門“三定”規定中明確職責邊界，。

實行“瘦身”與“強身”相結合，據不完全統計。