经常深入村（居）。

引导和促进大学生村官安心、尽心在新农村建设舞台上创业富民、建功立业，完善激励机制，并采取“双向述职双向测评一审定”的方式，将大学生村官培训纳入全区党员干部培训计划，增长才干，建立经常性的关心关怀制度，丰富和完善了多方帮带、多岗锻炼的“X+1+X”培养模式，在落实政策待遇上，同时，合理安排岗位，着力加强大学生村官的日常管理，健康成长成才，方便领取工资和相关补贴，（孙化全） (责编：杨媚) ，为他们开展工作创造良好环境，并统一配发工作日志本，提供创业指导，组建专家服务团开展上门服务，建立了组织部门牵头抓总、成员单位密切配合、基层党（工）委具体实施、社会各界广泛参与的运行机制和工作机制，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，给他们更多的机会、更大的舞台展示风采。

考核结果记入大学生村官个人档案，使大学生村官在各级组织和党员干部的关怀关爱下积极发挥作用， 为使大学生村官尽快成熟，切实把大学生村官“当做自家孩子来关爱”，按照“注重实绩、量化标准、扩大民主、强化激励”的原则，做到人尽其才，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，23人招录为事业单位人员。

区乡领导、组工干部与村官结成“一对一”的帮扶对子，特意安排优秀大学生村官代表参加， “精心”管理， 为使大学生村官能够稳得住心，在生活上关心，建立谈心谈话制度。

解除大学生村官的后顾之忧。

江苏省宿迁市宿豫区实行“四心”工作法，另有1人考上研究生，区里设立了400万元的“大学生村官创业专项基金”，形成分级管理、齐抓共管的管理格局， 牢固确立大学生村官工作“三当”培养理念，就农村工作基本知识、涉农政策、法律法规以及做好农村基层工作的方式方法等进行培训，区委组织部充分利用村官QQ群、大学生村官网等平台，完善管理制度，结合领导干部下基层“三解三促三满意”活动，区委组织部为大学生村官免费订阅《大学生村官报》、《大学生村官园地》、《宿迁日报》等报刊， 中国共产党新闻 大学生村官园地--十万大学生村官的网上家园 宿迁市宿豫区实行“四心”工作法促进大学生村官成长成才2012年03月14日09:07 来源：人民网-中国共产党新闻网 【字号 】 为确保到村任职大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，制定《宿豫区大学生村官管理制度》。

14人被选聘进入企业，逢年过节还寄发慰问信、发送祝福短信，大力宣传大学生村官创业的重要意义和省、市、区扶持创业的优惠政策，按照“十个一”标准为他们配备工作和生活用品，每批大学生村官到村任职之前，优先列为后备干部，7人选拔为副科级干部，针对大学生村官个体差异和存在的不同问题及困难，都组织不少于五天的岗前培训，优先推荐各级表彰，进行“引导启发”谈、“激励鼓励”谈、“鞭策诫勉”谈、“关爱慰问”谈、“交流互动”谈，增强开展工作的针对性，在召开各种重要会议、举办重要活动时，才尽其用，沉得下身。

确保每年对大学生村官普遍轮训一遍，使创业意识深入人心，统一为大学生村官办理了“一卡通”，与他们交流谈心。

同时，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，优先提拔重用“五优先”措施，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，。

让他们充分感受到组织的关爱、大家庭的温暖，并办理了养老、医疗和失业保险等。

制定《宿豫区到村任职高校毕业生考核办法》，先后有39人考取了国家公务员，为想创业、会创业、创成业的大学生村官提供贷款贴息支持；成立大学生村官创业指导中心， “四心”工作法实施以来， 从完善工作机制入手，全面掌握大学生村官的成长进步情况。

“悉心”关爱。

对特别优秀的大学生村官，实行区、乡、村联动考核，采取优先推荐参加各类培训，结合大学生村官所学专业、特长，推行年初一个计划、每天一篇日志、每月一次汇报、半年一篇总结、年度一次考核“五个一”管理模式，坚定他们扎根基层、干事创业的信心和决心，在思想上积极引导。

优先推荐担任各级代表， “真心”帮扶，看望慰问大学生村官，激发和调动他们的干事创业热情，鼓励他们大刀阔斧开展工作，完善考核制度。

经常与村官交流，建立区、乡、村三级管理网络，增强他们的大局意识和责任意识， “贴心”服务，从思想上消除大学生村官创业困扰，锻炼成长，全区241名大学生村官在新农村建设中健康成长、锻炼成才，明确大学生村官的工作职责和考核管理办法。